El punto de partida

Lo que nunca

te dijeron sobre
SER SOCIO

Nos unimos para hacer negocios pensando en el proyecto, no en el vínculo. Y con el tiempo, los patrones de cada uno empiezan a erosionar lo que construyeron juntos.

1. Discuten por lo mismo de siempre, sin llegar nunca a fondo

2. Cada uno siente que el otro "no entiende" lo que realmente importa

3. Las decisiones se demoran o se toman en soledad para evitar el conflicto

4. La confianza se fue gastando sin que ninguno sepa exactamente cuándo

5. El negocio funciona, pero la relación ya no tiene oxígeno

6. Uno de los dos está pensando en irse o en que se vaya el otro .

Steve Jobs y Steve
Wozniak
Apple
Ruptura: egos + diferencias de rumbo

LA BASE DEL TALLER

La teoria BIOCE

Cinco arquetipos de personalidad definidos por el patrón que los formó.
Cuando dos socios se conocen en este nivel, todo cambia.

I

B

O

C

E

solucionador

hacedor

servicial

conector

fascinador

Mente brillante y analítica. Opera desde la lógica. Su mayor temor es ser visto como incompetente.

Empuja, ejecuta, no para. Necesita justicia y reconocimiento por su esfuerzo.

Generoso, leal, se entrega al grupo. Su herida más profunda es la autovaloracion.

Vincula, cuida, sostiene. Su mayor dolor es el abandono — real o imaginado.

Carismático, visible, necesita ser visto. Se activa cuando siente traición o deslealtad.

Cuatro horas que
cambian el vínculo
para siempre.

Duración

FORMATO

CUPOS

metodologia

4 horas intensivas

Presencial - Vivencial -Reflexion - Accion

BIOCE

Limitados

09:00 - 09:45

La radiografía del vínculo

Abrimos el espacio con una dinámica de diagnóstico: ¿dónde está parado el vínculo hoy?
Cada socio nombra — sin filtros — qué lo frena. Ejercicio de escucha activa guiada para instalar la confianza del espacio.

09:45 — 11:00

11:00 — 11:15

11:15 — 12:30

Descubrí tu patrón BIOCE

Pausa consciente

El mapa de la sociedad

12:30 — 13:00

Acuerdos vivos

Cada participante identifica su Miedo Patrón y su arquetipo. Dinámica vivencial: cómo se expresa ese patrón en el rol de socio. Primer gran revelación: "Ahora entiendo por qué hago lo que hago." La sala cambia.

Espacio de integración. Los socios interactúan con lo que acaban de descubrir.
Nada formal — el trabajo sucede en la conversación informal.

Cruzamos los patrones: ¿cómo se activan mutuamente? ¿Qué conflictos recurrentes tienen raíz en los patrones?
Dinámica de mesa: cada dupla construye su "mapa de tensión y complementariedad". Transformación en tiempo real.

Cada sociedad escribe tres acuerdos concretos basados en lo que descubrió. No reglas — acuerdos que nacen del conocimiento real del otro. Cierre con compromiso personal y colectivo. Los participantes se van distintos.

Bill Gates
Paul Allen
Microsoft
Salida: Allen se va (enfermedad + tensiones)

¿Es para vos?

Este taller es para socios

que quieren seguir juntos.

Y también para los que no están tan seguros de eso.

Travis Kalanick
Garrett Camp
Uber. Éxito brutal… cultura tóxica

Socios fundadores

Que llevan años trabajando juntos y sienten que el vínculo perdió algo fundamental.
Quieren recuperar la energía del inicio con la madurez del camino recorrido.

Nuevas sociedades

Que están empezando y quieren construir desde bases sólidas.
Conocer al socio en profundidad antes de que los conflictos sean el maestro.

Sociedad en crisis

Donde la tensión ya es cotidiana.
Este taller no resuelve todo en un día — pero da la claridad y el lenguaje común para empezar a moverse hacia adelante.

-"Martín nos expandió la forma de pensar y el corazón también. Logré ver y entender a mi socia y a mí misma con mayor empatía y aceptación."

— Testimonio real · Participante del proceso Partnership

"

Lo que dicen los que ya estuvieron ahí.

-"Martín me ayudó a reconocer patrones y heridas que afectan mi sociedad e impiden que nuestra organización alcance su potencial. No está claro qué va a pasar con nuestra sociedad, pero le agradezco haber alumbrado el camino y vislumbrar posibles soluciones para nuestros desacuerdos."

— Socia · Empresa de servicios · Buenos Aires

-"En sólo seis sesiones cambió la forma en que nos miramos. El estilo de Martín es ágil y meticuloso: incorpora conocimientos psicológicos, estrategia empresarial y algo de espiritualidad que en ningún lado había visto junto."

— Socio fundador · Startup tecnológica · Argentina

-"Mi vida es un antes y un después del coaching. Estoy viviendo la misma vida pero viéndola de otra forma. Con ganas. Eso es todo."

— Participante · Proceso individual · 2024

-"Cada lágrima, cada momento de incomodidad valió el lugar que hoy disfruto. Cuando te animás, hay premio. Y Martín te enseña a animarte."

— Coachee · Proceso de liderazgo · 2023

master coaching bioce

Martin PE

Partnership Coach

Creador de la teoría BIOCE y de la metodología de Bio Conductualidad Emocional. Coach Ontológico certificado ICF, ex Director Comercial en medios líderes de Argentina, fundador de tres empresas.

Martín trabaja en la intersección entre la psicología del vínculo, la estrategia empresarial y la neurobiología del comportamiento. Su enfoque no es terapéutico ni meramente técnico — es profundamente humano y orientado al resultado.

"Me gusta provocar, divertir y dejar una huella. Abrir camino donde antes había solo una pared."

No hay segunda vuelta

El vínculo que tenés hoy es el activo más valioso o el mayor freno de tu empresa.

Cupos limitados para garantizar la profundidad del trabajo. Si estás leyendo esto, todavía hay lugar...

¿Preferís hablar primero? Escribinos por WhatsApp · lorena@gruponpe.com

Adolf Dassler
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Final: pelea familiar → dos empresas rivales